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泰安市岱岳区:细化措施规范流程 增强谈话函询实效

来源:山东省纪委监委网站发布时间:2019-07-25

  “我深刻意识到了自己问题的严重性,非常感谢组织及时找我谈话,拉我?#35805;眩?#20197;后我会更加?#32454;?#33258;律,干干净净做事。”近期,泰安市岱岳区一位干部接受区纪委监委函询后,作出深刻反省。区纪委监委接到群众举报线索并查实后,及时对这位干部谈话函询,要求其在廉洁自律方面加强自我约束、自我管理,防止小错酿成大错。

  今年?#23731;矗?#23729;岳区纪委监委坚持问题导向,进一步细化、深化、规范谈话函询工作,充分发挥谈话函询在处置问题线索上的重要作用,做到早发现、早提醒、早处置,让红脸出汗成为常态。截至6月底,区纪委监委共开展谈话函询37件次,比去年同期增长85%。

  为提高工作规范性和严肃性,区纪委监委于今年制定印发《问题线索管理?#25353;?#32622;明白纸》,发放给各办案科室及派驻纪工委,进一步明确谈话函询适用范围、报批流程、具体实施等?#26041;冢?#29305;别是对“反映问题模糊,但存在可能性,或者问题比较具体,但内容存疑”的使用书面函询作出规定,为提升谈话函询质量打下基础。

  区纪委监委要求,对?#33539;?#21015;入谈话函询类的问题线索,坚决做到不留存、不压办,迅速启动谈话函询程序,及时处置问题,将问题消灭在萌芽状态。谈话函询前,?#21592;?#21453;映对象进行细致“诊脉?#20445;?#20998;析其成长轨迹、近年来年度考评结果等,结?#32454;?#21516;志所在党委(党组)出具的现实表现材料等综合?#20449;校?#21147;求“精准画像?#20445;?#21046;定完善的谈话方案;谈话中,细化谈话细节,针对线索中的每个问题多角度提问,全方位了解,不放过任何违纪违法问题;谈话后,对谈话对象做好深入细致的思想政治工作,常提醒、多督促,让函询真正触及灵魂。

  为避免谈话函询“一谈了之?#20445;?#23729;岳区纪委监委要求各承办单位在谈话函询结束后起草《关于谈话函询了?#23729;?#39304;的函》,以纪委办公?#19968;?#27966;驻纪工委名义书面向被谈话函询人反馈,同时抄送其所在党委(党组)主要负责人,将有关材料及时存入个人廉政档案,并视情要求被谈话函询人在当年?#35753;?#20027;生活会上对谈话函询的问题作出说明,切实做到“谈了?#35805;?#35848;”“函了?#35805;?#20989;?#20445;?#20570;好谈话函询“后半篇文章”。

  “对于单位和个人苗头性、倾向性问题,我们及早提醒,防止‘小病’变‘重?#30149;?#35753;存在轻微问题的党员干部及时说清问题,自我反省,对干部起到提醒和警示作用。”岱岳区委常委、区纪委书记、区监委主任展延安介绍,下一步,区纪委监委将继续把谈话函询工作做深做实,着力强化对函询问题线索的综合分析?#20449;校?#19981;定期抽查复核函询了结件,对一些党员干部心存侥幸、不如实说明问题的,必要时转换为初核,确保函询工作的最大效用。(泰安市纪委监委 ‖ 责任编辑 黄强)

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